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在职场中，很多时候因为利益分配不均衡，导致员工与公司之间产生矛盾。为了避免这种情况，公司在项目开始之前，通常需要跟员工明确沟通，让员工知道项目完成后可以获得哪些利益，以激发他们的工作积极性。然而，如果没有提前说明，事后可能会导致双方都不愉快。
小王在一家互联网公司担任程序员，公司主要业务是为客户开发定制软件。近期，公司接到了一个大项目，客户要求在短时间内完成，因此公司的员工需要加班加点地工作。为了激励员工，老板承诺项目完成后，将分红公司当月利润的10%作为员工的奖金。
得知这个消息后，小王和其他同事都非常兴奋，大家都觉得这是一个难得的机会，可以获得额外的收入。于是，大家加班加点地投入工作，连续两周都在深夜才下班回家。在员工的共同努力下，项目如期完成，公司也赚取了丰厚的利润，业绩比上个月提高了80%。
员工们都非常期待老板兑现承诺的奖金，但出乎意料的是，老板却反悔了。他只给公司的两位高层领导发了奖金，每人5万元，共计10万元，并请他们共进晚餐。而像小王这样的基层员工，却什么表示都没有，连提奖金的事情都不再提及。
小王觉得老板的做法非常无耻，但又不好直接表达出来。他本以为这件事情就这样过去了，然而，上周公司遭遇了一起突发事件。一个重要的服务器意外损坏，导致公司的核心数据丢失，经过核算，老板损失了80万元。
为了查明真相，老板花了两天时间进行调查，但公司并没有安装监控设备，因此无法查出到底是谁干的。尽管没有确凿证据，但大家都心照不宣，肯定是某位不满的员工在下班后故意为之。老板也因为没有证据，只能认栽。
这起事件的发生，很大程度上是因为老板自己的原因。由于利益分配不均衡，并且不守信用，导致员工对他产生了不满。这样的事情发生，并不令人意外。
针对这个事件，大家有什么看法呢？你觉得这位老板的做法对吗？欢迎大家在评论区留言分享您的观点！
